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想要这样的生活工资吗?快餐业务有最大的薪酬差距

<p>自从她上高中以来,Shantel Walker就一直在为Papa John's披萨工作</p><p>这位32岁的纽约市居民说她在位于肯塔基州路易斯维尔的比利时连锁店的布鲁克林分店15年来(纳斯达克代码: PZZA),她只收到了两次没有被联邦政府或州最低工资提高的加薪今天她每小时850美元,比纽约州最低工资高50美分,但她的雇主目前没有超过24小时使用她一周在Papa John's金字塔的最高端,51岁的比萨饼连锁店创始人John Schnatter的基本工资增加了26%,达到90万美元,根据他最近提交的一份监管文件去年的薪酬方案:2100万美元上市住宿和食品服务公司的CEO与工人的薪酬比率与其他主要经济部门的中位数水平相比,显示了CEO薪酬与员工平均工资之间的最大差异照片:演示根据自由经济政策智囊团Demos周二发布的一份报告,高级管理人员与普通员工之间的收入差距在快餐业中比在服务经济的其他领域更为极端</p><p>该研究表明创造大量员工的不稳定因为他们没有足够的钱来支付生活费用,这造成了一种可能对股东利益造成损害的气氛近年来,随着人们越来越关注收入差距已成为美国的一个主要经济和政治问题</p><p>公司薪酬委员会每年都会给那些严重依赖员工的行业提供高级管理人员,他们依靠食品券和医疗补助等公共援助计划来生存“我甚至认为这不公平;我知道这不公平,“沃克说,他像许多在酒店,食品服务和零售行业工作的美国人一样需要吃食品券”我们买不起我们在这个城市生存所需的日常必需品现在我“基本上追赶生活,赶上我的账单”,Demos政策分析师Catherine Ruetschlin在2000年至2012年期间检查了各行业上市公司的薪酬方案,并发现大型公开上市公司的住宿和食品服务部门导致高级管理人员在薪资,奖金和股票薪酬方面的差距与其平均工人的收入之间存在差异</p><p>虽然雇用如此多的低收入者的部门之间存在最大的差异,但这并不奇怪</p><p>首席执行官薪酬和典型员工,数据显示,即使按服务部门标准,差距仍然显着“我们发现住宿和食品服务部门是一个cl在此期间,“Ruetschlin表示,它在所有经济部门中表现出最高的CEO与工人的薪酬比率”该研究比较了CEO与工人的薪酬比率,发现住宿和食品服务领导了其他行业公司高级管理人员与普通公司员工获得的零售商之间的差距最大,在12年平均水平上位居第二,但与信息(媒体和通信)和建筑的比率更接近:演示12年期间住宿和餐饮服务的平均CEO与工人的薪酬比率为332比1,这意味着平均快餐业工人每赚1美元就能赚到332美元零售业,另一个依赖于低的行业 - 小时工人,比例为230比1,接近媒体和信息部门的220比1和建筑比例为203比1首席执行官的收入与典型员工之间的差距的公司通过将快餐与住宿和食品服务部门分开来实现更加公开2012年,这一比例为1,200比1在住宿和食品服务领域,快餐公司之间的差距最大</p><p>首席执行官的成就和典型员工的收入2012年,这一比例为1,200比1,高于2000年的211比1和2009年的692比1,当时大萧条袭来照片:演示“这种关系非常特别高级首席执行官对快餐的补偿以及其他所有人的低收入停滞都会导致公司业绩紧张,并且将成为经济和投资者日益关注的问题,“Ruetschlin说道</p><p> “工人罢工,运营问题和法律纠纷增加了快餐业投资者的风险”白宫和许多民主党立法者正在推动将最低工资从每小时725美元提高到1010美元,以帮助减少经济不平等</p><p>同时,21美国各州目前的工资标准高于联邦政府的职权范围;其中13人在年初增加了工资</p><p>领先的共和党人和自由市场智库如卡托研究所和就业政策研究所认为,强制加薪对低工资工人不利,因为它不鼓励公司雇用更多的工人EPI的研究主任迈克尔·萨尔斯曼称,Demos研究是一项“宣传噱头”,旨在建立对联邦最低工资加息的支持</p><p>他的团队提出,国会应该扩大低收入者的数量,而不是提高法定工资标准</p><p>谁有资格获得所得税抵免,这增加了许多较贫穷的美国工作人员获得的所得税退税“如果我们能够承认,目标是为单身父母或无子女成年人提供援助,这些成年人目前被排除在获得所得税抵免,我认为民主党人可以获得数量惊人的共和党人,“Saltsman说道</p><p>这不是一个廉价的解决方案,我认为会有一个激烈的辩论,但我认为你可以得到两党的支持“同时,因为辩论一个人支付一个小时的正确金额是多少或者她的工人继续在受薪的智囊团倡导者中工作,沃克试图弄清楚如何以每周24小时的班次为每小时工作850美元“我甚至买不起Metro [地铁]卡,

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