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Bayt.com计划推出“公司简介”,为求职者提供工作场所信息

<p>利雅得 - 如今,使公司或组织成为中东和北非(MENA)工作的理想之地,取决于许多不同的因素,这些因素可能超出工资和福利范围,该地区领先的工作地点Baytcom探讨了这一主题并且刚刚与全球在线市场研究公司YouGov合作发布了其最新报告“中东和北非的理想工作场所”</p><p>根据这份报告,83%的受访者认为工作场所的先进技术非常重要</p><p>据报道,只有39%的工作场所使用先进技术,这一因素对于寻找潜在工作场所的受访者来说也非常重要事实上,83%的求职者表示他们的潜在公司应该推广先进技术除了寻求先进技术,还有挑战性的工作中东和北非地区的受访者非常希望环境事实上,79%的员工认为他们的工作挑战很重要此外,82%的受访者认为透明沟通是任何工作环境中的一个重要因素</p><p>求职者分享同样的情绪据说,据报道,只有35%的公司在该地区促进透明沟通其他被认为重要的因素工作场所包括工作生活平衡(81%的员工认为这很重要),公平的评估(81%的员工认为这很重要),创新和创造力(81%的员工认为这很重要)除了吸引力,保留是一个许多组织努力掌握的因素当被问及主要推动忠诚度的因素时,最重要的反应是“培训和发展机会”(根据MENA受访者的36%)和“长期职业发展的机会”(根据32%)中东和北非地区的受访者表示“必须承认对中东和北非地区的就业人员最重要的是什么,以及他们在潜在的工作场所寻找什么通过了解这一点,组织可以努力提高他们的吸引力,保留,甚至声誉和绩效,同时满足员工的需求,“Baytcom雇主解决方案副总裁Suhail Masri说道,除了工作场所的吸引力和保留元素,受访者被问及公司文化及其在选择工作场所时的影响48%的MENA受访者表示公司文化是加入公司时的决定性因素当被问及使公司在MENA更具吸引力的商业价值时,53%的受访者表示“好” “道德与实践”,37%表示“友好公司文化”,24%表示“企业社会责任”,12%表示“绿色意识/努力”,表明中东和北非地区专业人士关注与公司使命相关的各种因素对社会的影响不仅价值观和文化因素对该地区的专业人士很重要,物理因素也起着重要的作用在中东和北非地区,似乎对大公司有更高的偏好,因为58%的受访者认为理想的公司规模有超过50名员工在办公室布局方面,意见各不相同27%的MENA专业人士更喜欢'封闭的房间',22%的人更喜欢'开放式计划',12%的人喜欢'工作站',12%的人更喜欢'小隔间',而22%的人不喜欢这个问题当谈到办公室的室内设计时,37%的受访者表示他们办公室的室内设计反映了公司的品牌和价值“海湾地区的受访者(42%)比Levant(33%)和北非(36%)的受访者要高得多,为了选择理想的工作场所,该地区的专业人士需要访问他们所重视的所有不同属性的信息当被问及获取有关公司文化和工作环境的信息是多么容易时,答复各不相同14%的受访者表示访问公司信息“非常容易”铜申请工作时的环境和环境,26%表示“有点容易”,28%表示“既不容易也不困难”,19%表示“有点困难”,6%表示“非常困难” “为了进一步了解这个问题,受访者被问及最有用的公司信息,其中60%的MENA受访者表示'公司福利和津贴',38%表示'员工推荐和评论',24%表示'公司活动和社交',22%表示'奖项和里程碑',7%表示'工作场所的照片和视频'Masri补充说:“在Baytcom,我们与MENA地区超过40,000名雇主和超过3.05亿求职者合作超过18年作为我们努力为该地区所有专业人士提供工具和信息的一部分,我们正致力于提供更多公司信息可通过新的先进的Baytcom公司简介解决方案轻松访问正如调查所示,专业人士在网上找到“公司简介”,为求职者和专业人士提供最有效的信息来源,我们期待很快推出这一工具帮助调整期望并增加招聘活动“”理想的工作场所调查使雇主能够了解他们需要做些什么来满足员工和未来人才的需求以及他们需要提供哪些类型的信息这样做,公司和组织可以更好地确保他们的人才需求,并在全区范围内提供更多的就业机会,“Anja 2017年12月6日至22日在线收集2017年Baytcom“中东和北非理想工作场所”的YouGov数据副研究主任li Chhabra的结果基于4,418名受访者的样本,受访者来自许多国家,包括阿联酋,巴林,阿尔及利亚,埃及,约旦,科威特,黎巴嫩,叙利亚,摩洛哥,阿曼,突尼斯,

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