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法国电信前首席执行官对员工自杀事件进行了调查

<p>法国当局已将法国电信前负责人Didier Lombard置于正式调查之下,该调查涉及2008年和2009年在他的公司内发生的30多名雇员自杀事件</p><p>另外两名前法国电信高级管理人员,前副首席执行官路易斯 - 皮埃尔韦恩斯和前人力资源主管奥利维尔巴贝罗也被调查人员传唤</p><p>由于工人死亡导致的负面宣传,伦巴第在2010年被迫辞职,他表示,法国电信的企业重组措施可能会让员工感到不安,但他否认自杀</p><p> “法国电信实施的[重组]计划从未打算伤害员工,”他在周三的“世界报”上写道</p><p> “相反,这些计划注定要挽救公司及其员工队伍</p><p>我意识到公司的动荡可能会给某些员工造成问题</p><p> [但]我断然拒绝这样一种观点,即对公司生存至关重要的[重组]计划可能是造成人类悲剧的原因</p><p> 2005年,当他接管债务缠身的法国电信担任首席执行官时,隆巴德制定了一项大规模的重组计划,削减了大约22,000个工作岗位,增加了工人的工作量和工作时间,据报道这会伤害士气</p><p> 2008年1月至2011年4月期间,共有60名法国电信员工自杀身亡,导致副首席执行官韦恩被迫辞职</p><p> (该公司在法国共雇用了大约10万人</p><p>)许多自杀者都是白领,他们留下的笔记指责他们从管理层的高层中感受到的压力</p><p>随着公司逐渐从国有企业转向私营企业,其工作文化发生了巨大变化,反映出总统尼古拉·萨科齐(Nicolas Sarkozy)对美国式企业实践的接受</p><p>伦巴德为自己辩护说,由于政府仍然保留了该公司的少数股权,他在经济萎靡期间面临着实现绩效目标的压力</p><p>然而,工会声称伦巴第试图将他自己不可能的绩效目标强加给匆匆忙忙的员工,以迫使他们辞职</p><p>法国电信CFE-CGC联盟的负责人Sebastien Crozier告诉法国,人们面临着无法承受的压力</p><p>成千上万的人被迫在地理位置上移动或承担新的工作职能</p><p>他们无法接受</p><p>“”整个战略是减少员工人数</p><p>这是一种有组织和有计划的方法,使员工的生活变得困难,以至于他们会辞职</p><p>“克罗齐耶也赞扬了调查伦巴第的决定</p><p> “自伦巴第离开公司以来,自杀人数下降了三分之二,”他说</p><p> “当我担任首席执行官时,我们需要问为什么这个比率高出三倍</p><p>”调查结束后,可能会对伦巴第提起正式指控,其中包括他可能在心理上“骚扰”他的下属杀人他们自己</p><p>虽然他没有被拘留,但伦巴第被要求支付100,000欧元(125,000美元)的保释金</p><p>如果调查导致刑事指控和定罪,他可能面临最高一年的监禁和15,000欧元的罚款</p><p>法国电信并不是唯一遭受员工自杀浪潮的法国人关注的问题 - 几年前,两家法国汽车公司雷诺和标致雪铁龙的工人自杀身亡,据报道,

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