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他们的声音是:当工会处于衰退状态时,如何能够听到工人的声音

<p>员工“声音”通常被认为是高绩效,创新工作场所的核心特征,也是员工敬业度的前提</p><p>由于澳大利亚工作场所面临着提高生产力和创新的挑战,因此员工的声音是核心考虑因素也就不足为奇了</p><p>在雇主和雇员之间存在显着权力差异的工作场所会发生什么</p><p>如果工会缺乏就业关系会发生什么</p><p>员工的声音最好被封装为员工参与和参与影响他们工作的事项的手段员工的声音因此具有程序维度 - 表达语音的渠道 - 以及实质维度,即语音的程度形式和对工作场所结果的影响员工发表声音的渠道可以是直接或间接的</p><p>后者通过中间人(集体代表)表达声音,无论是工会还是非工会因为澳大利亚工会会员资格在过去30年中稳步下降,员工语音渠道已经从集体的,大部分工会化的渠道转移到直接渠道,例如团队简报和半自治团队这种趋势并不令人惊讶最近的工会会员数据表明​​,会员占员工总数的15%剩下85%的员工沉默了吗</p><p>有证据表明,澳大利亚的一系列代表和参与调查模仿美国,英国和加拿大等国家进行的类似调查,结果显示员工对直接语音的转变表现良好</p><p>直接语音与积极的组织联系起来结果,如工作满意度和更好的产业关系气氛(合作就业关系)它还增强了个人就业结果,如对管理的信任和员工对工作奖励的感知影响虽然澳大利亚的证据描绘了直接的声音,经验证据表明,员工的声音不是零和游戏有很多工作场所的例子可以从多个语音渠道中获得积极的结果</p><p>这种混合安排可能包括工会代表和非工会员工理事会,或者半自治团队工会代表在整个英美世界,一个平行的趋势员工直接声音的增加是通过非工会代表表达员工声音的增加“永不成员”的问题 - 大部分劳动力从未加入工会 - 是对非工会崛起的一种解释员工代表在工会会员资格下降的背景下,以及澳大利亚工会寻求在诅咒皇家委员会之后重振和重新定义其相关性,有效提供工会声音必须仍然是任何战略重新定位的核心</p><p>因此,员工声音的最新发展是有助于推动工会为工人重建声音的举措和策略首先,虽然在专业服务和管理职业中转向直接和非工会代表的声音可能有很多获胜者,但工会仍然可以利用权力不平衡和“声音”差距“在岌岌可危的就业,以确保员工的声音是响亮的听到儿童护理工作是一个有力的例子,由于不稳定的工作安排,劳动力的女性化和低工资</p><p>第二,工会声音的细微差别必须继续发展随着时间的推移工会必须专注于积极的声音表达,以改善工作设计,生产力和表现,而不仅仅是对声音的消极维度,如工人的不满或委屈工作场所的安全,学习和培训仍然是工会声音积极表达的有力例证第三,与第一点相关,混合语音安排必须考虑其他为公务员等不稳定工人表达声音的社会代理人这些代理人可以补充工会代表工人的传统,更具工具性的声音,通过举例的方式将声音扩展到身份和宣传等问题,例如年龄或残疾</p><p>公务员和公务员组织的合法性,由于缺乏民主基础,可能会以这种方式提升联盟声音的挑战 无论表达声音的渠道如何,大多数员工都希望有机会,并希望在影响他们工作的事情上“发表意见”</p><p>澳大利亚的经验证据表明,大多数员工认为他们对语音的渴望是通过渠道的可用性来实现的</p><p>然而,仅仅存在语音渠道还不够语音的结果也必须有效当澳大利亚的工作场所和工会努力不断改进,创新和进步时,重要的是要记住,员工声音的大部分增长是非正式的,这意味着雇主和雇员之间的互动越来越多,随后提供信息传播,咨询和创意产生的机会在这方面,雇主,雇员和工会之间的日常关系仍然是员工声音的本质和经验的基础</p><p>是一个复杂而持久的权力关系,支持就业工会可以继续发挥关键作用,确保听到边缘化或多样化的声音在未来的高生产率工作场所,有效,有意义的员工声音将是关键的:以多个相互加强的渠道为特征,其中整体大于其各部分的总和在创造有效的员工发言权时,员工不要不说话的组织,雇主,工会和员工有责任大众汽车近期的排放丑闻及时提醒不道德的行为以及员工自行决定行为的负面影响</p><p>工会声音的生存取决于一个基础的道德过程,目的和意义,能够与雇主进行真正的对话和权力分享,

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